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劳务---员工用交吗?与正式工的有什么区别?

对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务---的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务---？合理吗？劳务---员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！什么是劳务---？劳务---与正式工有什么区别？所谓的劳务---就是由---单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向---机构支付一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与---单位之间的劳务人员的输出。

体制内的---用工,主要是由于编制---

体制内的---用工，主要是由于编制---。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用---工、用。总的来说，体制单位的，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用---工是的意思，其实很多时候，不是---喜欢用---工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用---工，但是现在不少恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的---工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以---裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然---了相关的《劳务---暂行规定》，但是体制内的---行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

劳务---法律关系的特征

劳务---法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务---单位用人单位和用工单位：二者订立劳务---协议，劳务---协议是一民事合同。用工单位=接收劳务---用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务---用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳务公司招聘短期工究竟靠不---

劳务公司招聘短期工究竟靠不---用工企业自己招聘：事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上，企业可以在初始阶段首先招聘人力资源，并将招聘权限移交给人力资源，以便他们可以做业务想要做的事情。但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企业hr也很难在短期内，而招聘到大量的，没有人手，业务就没了。企业找外包服务公司：事务由人员进行，劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本，按市场招聘人员的平均价格，外包服务公司为企业制定招聘计划，同时招聘人员事先筛选，因此员工进公司，能源人员多，费用可控等优点。企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有---的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源---，劳务------，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。