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劳动者可以解除---合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除---合同呢。1与---单位用人单位协商一致。2未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未---为劳动者---社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。---解决注意事项1劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。2：劳动者只------单位用人单位或用工单位一方，未---的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。3---单位用人单位与用人单位承担的并不是连带责任。4---中发生，由劳务---单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。

第五十九条劳务---单位

第五十九条 劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被---劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

---单位和用工单位承担连带责任的例子

实践中，出于保护---者的需要，也有判令---单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对---单位并不公平。从权利与义务相一致之基本法理出发，---单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、---、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备---和管理的能力。

协议怎么变更：1、经乙方同意，甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。2、本合同到期后立即解除，并办理终止合同的手续。如需生产，甲继续聘用乙，需经乙同意，经劳动部门批准，双方签订新合同。3、合同期内，乙方有以下情况之一，甲方可解除合同：1)患病或非因工负伤，期满不能复工的；2)根据《企业-员工暂行规定》，应-；3)一甲方---破产或濒临破产处于-整顿期。4、合同期内，甲方有以下情况之一，乙方可解除合同：1)劳动安全卫生条件---，经---认定，未采取有效保护措施，损害劳动者---的；2)未按照合同规定支付工资或者连续两个月不支付工资的；3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，---劳动者---权益的；5、合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1)合同期限未满，不符合本条第三项规定的；2)因工负伤的患职业病---，由劳动鉴定鉴定；3)在规定的期内生病或非；4)女工孕期、产假和哺乳期间的。