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一、争取合同文本的起草。

当买卖双方就交易的条款经过频繁的磋商与函电、电邮往来，达成一致意见后，就进入合同签约阶段，有了合同由谁起草的问题。一般来说，起草合同一方更容易掌握主动。

二、明确双方当事人的签约资格。

进行主体调查，了解对方的经营范围，判断是否具有独立的民事主体---；进行资信调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力。需要强调的是，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替---。

三、明确规定双方义务和责任。

很多时候，将协议落于书面，我们只注意了双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，---是违约应承担的责任。但实际上，违约责任才是在发生---后，帮你挽回损失比较直接的依据。

四、如果是双语或多语种合同，应当注意外贸合同的翻译文本的优先效力。

在对外贸易业务中，合同一般都有两种或两种以上的语言文字版本，这时，为了避免在文义理解上发生争议，应当约定在各语言文本中，哪一种具有优先效力，换句话来说，对合同的理解以哪一版为准。

根据《------劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须---参加社会保险，---社会保险费。

　　为劳动者---社会保险是用人单位的-义务，具有强制性，不能因为约定不---社会保险，而免除用人单位应当承担的-责任。

　　当用人单位未按期足额---社会保险费时，劳动者可以通过以下方式---：

　　1.向社会保险经办部门进行---，要求用人单位补缴社会保险。

　　2.以用人单位不---为由提出离职，并要求用人单位-经济补偿金和补缴。

　　3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过---要求用人单位赔偿损失。

传统法人理论对公司表意机制的关注---于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的---缺陷。通过-代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国---集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。

在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的-代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。