户外拓展训练培训服务介绍「安徽鑫动力」

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、---、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度---75%，能有效地将传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

拓展培训对一个团队的影响

其实团队打造起来并不是我们---中的那么困难。首先对一一个新的团队来说，想要新团队变得优i秀，首先应该团队成员之间相互认识，相互了解。至少团队成员之间没有不和睦的状态。这是一个优i秀团队形成的必然之路。在拓展中，培训师可以完全---这一状态，新员工在参加完拓展以后，大家在拓展培训的这段时间内接触的时间要比在办公室里接触的时间长，更何况接触的都是同事们的生活状态，进一步的相互了解了一下自己的同事。对于，老团队来说。拓展培训也可以进一步的让老员工之间的感情进一步的升华。让老员工们发现自己平时在工作上接触的同事原来还有某某方面的本事。

拓展训练---了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或传授某项技能。而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，让学员主动地去体会，去解决问题。同时在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境 中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位 。