学生心理健康管理来电垂询「点点时光」

考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员模块，包括参数设置、员工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，---部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门直接---，考勤人员认真记录、实施。

三、企业实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，---员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、病事假由员工提出申请，并填写请，由部门批准，请交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工---扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于规定的节假日值班或加班的，经部门批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

人脸识别系统的研究始于20世纪60年代，80年代后随着计算机技术和光学成像技术的发展得到提高，而真正进入初级的应用阶段则在90年后期，并且以美国、德国和日本的技术实现为主；人脸识别系统成功的关键在于是否拥有的---算法，并使识别结果具有实用化的识别率和识别速度；“人脸识别系统”集成了-、机器识别、机器学习、模型理论、系统、视频图像处理等多种---，同时需结合中间值处理的理论与实现，是生物特征识别的应用，其---的实现，展现了弱-向工智能的转化。人脸由眼睛、鼻子、嘴、下巴等局部构成，对这些局部和它们之间结构关系的几何描述，可作为识别人脸的重要特征，这些特征被称为几何特征。

点点时光武汉科技有限公司是校园移动考勤信息化的，公司所推出的下一代校园移动考勤产品—签到荚，结合人脸检测、人脸、人脸识别、检测、gps定位、wifi定位、定位、锚点定位、云计算、移动互联等---技术，可有效防止考勤时困扰用户的“代签到”、“不到考勤点签到”、“需排队签到”等问题。以往查寝，辅导员或学生---需要在晚上下课后去学生的各寝室查寝，然后在考勤表上做记录，还要统计上报，工作量出奇的大，学生的自由度也受到---。欢迎来电咨询！

人脸考勤系统人事管理

1. 分公司管理：支持为员工设置所属分公司的属性，可以添加、修改、删除和查询等操作；

2. 网点管理：支持为员工设置所属网点的属性，可以添加、修改、删除和查询等操作；

3. 部门管理：支持为员工设置所属部门，可以添加、修改、删除和查询等操作；

4. 岗位管理：支持为员工设置岗位的属性，包括岗位所属部门，岗位等级，级别等信息；

5. 考勤人员管理：可以灵活对员工进行添加、修改、删除和查询操作，允许为员工选择照片。