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劳务---工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务---工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并---到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务---工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务---工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务---工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务---人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务---工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

股东间关于“---回购”的条款，作为一种当事人之间根据企业未来不确定的目标是否实现对各自权利与义务所进行的一种约定，具有与股东之间就特定条件下的---转让达成的合意相同的法律效果，一般情况下应当认定为有效。但需要注意的是，该处的“---回购”指的是股东间的---回购，而不是股东与目标公司间的---回购，也即回购主体只能是股东，而不能是公司。

在股东间进行对时，也并非不能将目标公司拉进来。我们可以在回购条款中约定，当回购条件达成时，控股大股东承担---回购的主---，而目标公司对控股股东的主---承担连带责任。但务必需要做到如下两点：1.目标公司为控股大股东提供的事项需要按照公司章程的规定通过股东会等内部决策程序;2.外部---务---留存目标公司为控股大股东提供的股东会决议等内部决策文件，以证明其为善意。