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杭州劳动法律律师事务所来电洽谈「北鼎律师事务所」
发布者：浙江北鼎律师事务所 时间：2022-4-21
【用人单位违反劳保规定的-】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供---的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行zheng部门或者------改正，可以处以罚款;情节---的，提请县级以上人民zheng府决定---停产整顿;对事故---不采取措施，致使发生重-故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究刑事责任。
【wei章事故-】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大---事故，造成---后果的，对责任人员---追究刑事责任。
【fei法招用未成年工-】用人单位fei法招用未满十六周岁的-的，由劳动----改正，处以罚款；情节---的，由市场---管理部门吊销营业执照。
---，指------现行有效的法律、行规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等---的不时修改和补充。其中，法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指---及其会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。法规则主要指行规、地方性法规、民族自治法规及经济-法规等。
劳动---仲裁劳动法律律师事务所
劳动---仲裁 劳动仲裁就是指由劳动争议诉讼会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向---提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议诉讼会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出---的申请办理仲裁时效的，诉讼会不予以审理。
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