马鞍山工厂保安职责服务周到「裕顺保安」

“新保安员促养成，老保安员重自律 ”是避免团队不和的重要因素

经过到-短时间的业务和技能集训，新保安员的保安业务和技能有了一定基础，虽然基本功还不扎实，但老保安员已不再把他们当成普通的新兵，因此，要求更严，---更多。

而此时却有少数老保安员放松自我要求，自己做不好的事却要求新保安员做好，于是双方产生了“你看不惯我，我瞧不起你”的情绪。

这时，新保安员要端正态度，在努力提高自身业务技能的基础上，用正确的心态接受老保安员的---。同时要学会处世，用正确的方式表达心中的不满。

而老保安员切不可耍“老兵” 威风，要用---的素质为新保安员充当管理教育的活教材，要立得正，行的端，使新保安员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。

厂区保安人员遇到外来人员来访时应按照以下标准进行接待：

1.人员来访：应及时知会被访人员并确认是否接待，一经确认则必须请来访人员在《客人来访登记表》上作详细记录及换证，并请其于接待室等候被访人迎接。

2.固定厂商送货:应及时知会相应仓库人员并与其确认。一经确认则必须请其在《客人来访登记表》上作详细记录及换证后方可放行。

3.快递公司接送件：可放行到前台接送件。

4.客户来访：应请其于保安室稍作等待，同时知会相关的人员前来迎接，无需要求客户作登记，但当值保安需在来访登记本中登记客户名称、进出厂时间及人数等。

3.---单位来访：应请其于保安室稍作等待，同时知会相关的人员前来迎接，无需要求单位来人作登记，但当值保安需在来访登记本中登记客户名称、进出厂时间及人数等。

保安对人的工作其实有很多是不能写在制度上的，不为什么，就因为一个人对你保安的工作判断是体验式的，他靠的是感觉，所以保安工作不能教条的执行制度。这种靠感觉的东西很微妙，比如，你遥控闸栏的---早一点或晚一点，开车进入大门的感觉就很不一样，闸栏启动早，开车进入稍点刹车就可以了，感觉很顺利，自然也有一种受尊重的感觉；还有，你见到和员工是不是一样的表情，或者说你的表情是微笑还是冷漠，当事人的感觉又不一样，类似这样的情况太多了，如果统统写进礼仪制度或作业标准里这是不可能的，企业管理成本也不允许。