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劳务---的员工后是什么结局?

说劳务---没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务---。且不说国外一些高层次人才的劳务---，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的---来说，劳务---只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么---。劳务---的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务---工存在这么几种模式：体制内---用工、非体制企业正规---用工、非体制企业假---用工。

非体制企业正规---工,是正常用工的一种补充

非体制企业正规---工，是正常用工的一种补充。一般的企业用正规的---工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方---单位引进---工人，并支付相关的劳务费用。正规劳务---受《劳务---暂行规定》和《劳动合同法》的约束，---员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业用工单位，而是隶属于---单位用人单位，劳动者的劳动关系，在---单位。---员工签订劳动合同，---享有劳动合同法规定的各项，并不因为自己的---身份区别对待。当然，目前的---法规下，有一些---，所以，批量---的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的---业务，目前在国内并没有大面积铺开。

劳务---单位在实践中一般的做法

作为---单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地---管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地---造成大量铁饭碗员工，形成尾大不掉的情况。同时，站在企业的角度，金融危机---、经济性-困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。我们实务中掌握的情况显示，目前劳务---单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。