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档案数字化

档案是企业开展业务活动的重要工具和凭证性信息记录，是企业的信息资源与重要资产。集团企业具有机构庞大、下属单位较多且层次复杂，各下属单位分散等特点。对于集团企业，实现集中部署应用、分级管理，构建立体式企业数字档案馆，是集团企业数字档案管理佳解决之道。

档案数字化是随着计算机技术、扫描技术、扫描矩阵ccd技术、ocr技术、数字摄影技术、数据库技术、多媒体技术、存储技术的发展而产生的一种新型档案信息形态，它把各种载体的档案资源转化为数字化的档案信息，以数字化的形式存储，网络化的形式互相连接，利用计算机系统进行管理，形成一个有序结构的档案信息库，及时提供利用，实现资源共享。

档案数字化是数字档案建设基础的工作，传统载体的档案经---技术加工成数字档案形式，通过局域网、-网、互联网进行计算机检索、阅读电子档案，为迎接档案信息服务新环境的挑战，提高管理水平、提率，增强档案业务部门的服务水平，为档案内部管理及面向客户服务提供率的服务。档案工作的数字化建设是顺应潮流、适应时---展的新举措、新要求。档案作为一种原生信息资源，其重要性正日益---出来，逐步掌握信息技术为档案工作服务，为经济建设服务，为精神文明建设服务。

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传统档案管理存在那些问题

档案管理工作成为记录事实和还原历史的重要工作，档案的真实性成为人们日后不断---和研究的依据。充分利用好档案，成为将来还原历史还给当事人、企业以公正的---依据。企事业都应同等重视起对档案的管理工作，明确档案管理的意义所在。目---些企---的档案管理还是延续着传统的管理模式，存在很大的问题。主要有以下几方面：一、存在的问题

1、对档案重视度不够：大部分单位档案室硬件设施的配置不完善，档案室保管条件普遍较差。个别单位管理体制落实不---，对档案的保管不够规范，放置无序，存在遗失---。档案管理员多数为---，对档案管理存在思想，归档不及时、随意现象普遍存在。

2、档案员业务不够精通。档案管理工作需要一定的素质，应该说技术性很强。现有的档案管理人员基本没有接受过系统、的培训，对档案的整理归档标准多数是前后人口口相传，对档案的分类、保管期限等标准不统一，而且各个人的理解程度不一，造成归档立卷、分类不准确。

3、队伍配置不稳定。各单位人员调动频繁，使档案管理队伍不稳定，对档案管理的持续性造成了影响，档案管理工作无法深入、有序开展。

4、档案电子化程度低。目前，档案保存以纸质为主，还没有电子档案。纸质档案在整理归档、调阅、查询时有诸多不便。

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浅谈一下关于档案数字化的含义

档案是人们在社会活动中构成的一种前史记载，它客观地记载了人们在---、经济、科学、技能、文明等各个方面的前史展开进程。跟着经济和社会的发展，档案的文明性质和社会性质逐步强化，运用的规模和方针逐步扩大，档案在现代化建造各范畴中发挥的效果越来越大，查询运用的频率越来越高。

并且跟着社会信息化进程的加速,信息现已成为人类社会活动和经济活动的---资源。信息技能的高速展开和推广运用使得信息产业成为-中具有添加生机的部分和重要的支柱产业之一。而档案做为一种原生的信息资源,其重要性正日益---出来,档案数字化建造是信息技能展开的---需求,另一方面对信息资源开发注重程度的进步推进了档案数字化建造展开。而档案数字化建造是习惯潮流、习惯年代展开的新行动、新要求,是档案---现在一个十分重要和急迫的使命。

现在，大多数档案馆保存的档案信息形状首要以纸质、缩微胶片和底片等载体办法存在，只习惯于传统的管理与传达办法，即施行手艺管理和点到点的传达，即便是通过编研等初步加工，批改印发档案资料，完结点到面的传达，其覆盖面也仍是太小，很难跟上现代经济和社会的展开进程。一同，档案信息资源的经济价值和社会价值也难以得到充沛完结，更难习惯当今社会管理日趋数字化的-势，传统档案的保管运用办法越来越遭到局限，因而加速推进档案管理数字化势在必行。

目前---人事档案数字化管理存在问题

从事档案信息化管理的过程中，---人事档案的利用---不够。目前---人事档案管理的工作程序标准尚未从数字化技术特点和发展进行考虑，很多的文件资料仍然还是硬盘和光盘，现行的档案管理、分类方法、著录标准及有关规定还没能完全适应---人事档案数字化的要求。因此，在进行---人事档案数字化的开发过程中，难免会存在一些利用率低的现象和问题。而且，有些资源还没完全的开发出来，还有利用空间值得挖掘，这在一定程度上对人事档案的开发利用带来了阻碍。所以，在---信息的安全下，需要加强对---人事档案数字化的开---度和---，大程度上利用数字化管理，将---人事档案管理的数字化功能发挥到---大。

---人事档案管理工作中，采取纸质的管理方式繁琐且易出错，不利于档案管理人员提高工作效率。所以，采取---人事档案数字化管理技术目前看来势在必行，数字化管理作为一种现代化的管理手段，需要我们适应并不断完善，并在工作中去积极地努力学习，从而可以做到---地利用---的设备资源，提高应用水平和工作效率，进而建立一套完整的、现代化的数字化---人事档案信息管理系统。大力开展---人事档案数字化建设，也是对---人事档案和组织人事部门管档责任的双重体检”。我们一定要增强责任意识，---尽责、善作善成，“清淤治标，“防污°治本，推动形成不敢-、不能-、不想-的长效机制。切实提高---人事档案工作的科学化、制度化、规范化水平，为从严治、从严管理------作出应有贡献。

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