天津-服务承诺守信「汇泽博远」

劳务---用工方式有哪些?

现在很多单位、---等用人主体越来越多的采用劳务---的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务---公司。所谓劳务---，是指劳动者和劳务---单位签订劳动合同，劳务---单位通过和用工单位签订劳务---协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务---用工方式中，涉及劳动者、劳务---单位以及用工单位三方主体，其中劳务---单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务---的员工后是什么结局?

说劳务---没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务---。且不说国外一些高层次人才的劳务---，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的---来说，劳务---只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么-。劳务---的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务---工存在这么几种模式：体制内---用工、非体制企业正规---用工、非体制企业假---用工。

劳务---单位承担责任吗?

1、被---劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务---单位应当---申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务---单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务---规定的，给---劳动者造成损害的，劳务---单位和用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务---期间，被---的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务---的用工单位承担---责任；劳务---单位有过错的，承担相应的补充责任。

被---劳动者有本法吗?

被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务---单位向本单位或者所属单位---劳动者。