远程-考勤机服务介绍「点点时光」

考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员模块，包括参数设置、员工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总，其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，---部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门直接---，考勤人员认真记录、实施。

三、企业实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，---员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、病事假由员工提出申请，并填写请，由部门批准，请交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工---扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于规定的节假日值班或加班的，经部门批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

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如何利用签到荚，进行评优评先？

为建立---的教育教学秩序，树立优良校风，弘扬校园正气，每年学校都会进行评优评先，评优评先基本的原则就是要公平公正，那么评优评先有什么参考依据呢？考勤率和学生课堂上的表现可以作为一个重要的参考依据。那么如何利用签到荚进行评优评先呢？

人脸识别系统的研究始于20世纪60年代，80年代后随着计算机技术和光学成像技术的发展得到提高，而真正进入初级的应用阶段则在90年后期，并且以美国、德国和日本的技术实现为主；辅导员、班主任或学生---可利用查寝考勤或查课考勤功能，首先创建考勤场景“返校报到”。人脸识别系统成功的关键在于是否拥有的---算法，并使识别结果具有实用化的识别率和识别速度；“人脸识别系统”集成了-、机器识别、机器学习、模型理论、系统、视频图像处理等多种---，同时需结合中间值处理的理论与实现，是生物特征识别的应用，其---的实现，展现了弱-向工智能的转化。

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人脸识别产品已广泛应用于金融，边检、---、航天、电力、工厂、教育、及众多企---等领域。随着技术的进一步成熟和社会认同度的提高，人脸识别技术将应用在更多的领域。

1、企业、住宅安全和管理。如人脸识别门禁考勤系统，人脸识别防盗门等。

2、电子---及身1份证。中国的电子---计划一所正在加紧规划和实施。

3，---。如利用人脸识别系统和网络，在全国范围内搜捕---。

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