襄阳劳务中介公司介绍在线咨询「成美人力资源」

劳务-是指由劳务-机构与-劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向-劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务-机构与-劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于-劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务-和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。

用人机动灵活，提高员工管理效能用人单位可以根据业务变化情况，不受单位内部编制、计划等策-，-增减员工，实现了“招之即来、来之能用、辞之可去”的弹性用工方式，克服了传统的“用一阵子，养-”的弊端，增强企业面对经营风险时的应变能力。避免人才流失，挺高企业综合实力外包员工的人事档案、社会保险关系等由外包机构集中调集和管理，在合同期，中心对外包员工制定了具有律效力的制约制度，这样完全可以-外包员工在合同期安心工作，解除了用人单位-人才出现流失和“跳槽”的顾虑。