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　　现行法律制度规定劳务---用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务---职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务---单位确定---期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务---协议。劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。

采取劳务---这种新型的用工方式，员工与劳务---机构签订《劳动合同》，---了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的---待遇和管理制度都没有变化；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务---单位，向本单位或者所属单位---劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务---单位。

1、适用的法律不同

劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务---是指用工单位与劳务---单位签订劳务---协议，劳务---单位---人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

2、定义形式不同

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务---仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。