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短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实

------这是一种新的---方式，用人单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期---用人单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才项目---企---为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。晚间---用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点---以每小时为基本计价单位---特种人员。双休日---以周六、周日为基本计价单位---人员。集体---国有企---通过劳务---机构把闲置的人员部分或整体地---给第三方。---转正劳务---工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳务---单位不能回避该义务

作为用人单位的劳务---单位，是否也应当承担这项义务？作为用工单位的企业，能否通过使用劳务---来---这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的条款，其含义已明确了---单位只能签固定期限劳动合同，不能签无固定期限劳动合同，因此---单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务---单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此劳务---单位不能回避该义务。

企业和---单位应如何承担责任?

如果在劳务---协议中约定由---单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是---有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向---单位追偿。在劳务---用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当---发生时，责任的判定却牵涉到---单位。例如，企业使用了劳务---单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和---单位应如何承担责任？