交通事故法律咨询信息 安徽可可-家庭咨询

误工费　　---人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照---鉴定或者---医院出具的证明等认定。

　　---人的实际误工日期少于休明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休明的，一般应当根据休明认定。

　　---人确需休养但无休明的，可在征求---或---医院的意见后酌情处理。

　　---人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

　　固定收入，包括工资、资金及规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

　　奖金，以---人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。---人---前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

　　---人无固定收入，或者---人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照---人---年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如---应向税务---纳税的，应以税单为据。

　　---人---从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

　　---人是另谋职业的离、---的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

　　1符合政策法律规定的，其实际减少的收入-赔偿；

　　2违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。

　　---人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果---人是家务劳动的主要承担者，因---确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

　　---人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

---，是民事主体对其在科学、技术、文学艺术领域里的特定智力劳动成果---享有的专有权利，属于民事权利的一种。人们通常会说---是一种无形资产，但实际上，---既包含人身权利也包含财产权利。常见的三种---为著作权、权和商标权，其中权与商标权也被统称为工业产权。

---作为现代化自主---能力的象征，对提升综合实力十分关键。随着科技和经济的飞速发展，---保护课题的范围和内容在不断的扩大和深化，为了应对这一动态发展的概念，我国---法律制度和理论现已逐步建立并在随之不断完善。

公司在---期内可以不签合同？

公司可以对新进员工设定---期，是众所周知的。因而许多公司往往与---期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。

根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后含---期一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。