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当代流行的办公室设计思路

空间-

当员工进入公司一段时间后会感到些压力，因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽，并zui终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理安全文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不-每一个小错误的后果时，他们会表现得-。

而且这样的-的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区，以及主工作区之外的休息室，让员工与同事和管理者进行-的互动，而不必-被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神，-员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人power。

促进成长和转型

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战，无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现，他们会觉得陷入困境，并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度，公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们-在一起，他们通常-互动过。 这促进了跨团队-，并鼓励人们-自己的角色思考并尝试新事物。

办公室装修哪几个阶段需要注意? 

设计阶段

-办公室装修时，一定要先注意设计阶段，必须要体现出公司装修的文化-和-的文化修养。并且这一切还要与办公室装修的整体风格保持一致，但也要体现出个性化的特点。

装修阶段

装修阶段在整个-办公室装修设计中是相对重要的，即便方案已经定下来，但是一切并不能-按照计划轨迹进行，所以装修阶段就有气要注意，做好现场的-管理，-不会出现材料与工程上的问题。

软装阶段

在-办公室装修初步完工后，就是对内部进行软装装饰了，这个阶段需要从实际出发，并且要考虑-问题，-是对于-来说，-是-的，从-角度来说是为了钱财，但是从感官上来说，却是为了享受。所以，-布局对于-办公室装修也是-。

办公室装修动静分区布局

动静分区布局就是根据部门不同的工作属性和习惯，安排各个部门的工作区域，尽量减少部门之间的干扰。

1、公司的销售部、市场部等经常出入办公室的人员都安排在靠近门的方向，方便他们进出办公室。

2、需要安静环境的，如编辑、美工等，可以安排在办公室内部，防止进进出出的人的声音打扰这些同事的创作。

3、财务要尽量安排在比较靠里的位置，因为这是公司zui重要的秘密基地。

4、总经理办公室装修可以安排在一个尽可能观察全局的位置。