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潼南区团队拓展培训服务为先「美州虎」
1、沙盘模拟
这也是一种非常常见的拓展训练方法。在这样的培训中，学生将被分配到一些相互竞争的模拟公司，分别担任不同的职位，然后根据商场的需要猜测-的趋势，对公司做出好的决定，这对提高员工的工作技能有很大的帮助。
2、拓展训练
这种拓展训练非常适合团队建设活动，实践中的形式也非常丰富多彩。经过这样的训练，可以提高员工各方面的技能，包括销售、沟通等方面的技能。它能达到-的训练效果，可以-提高员工的人生态度、人生观和团队精神。
3、体育拓展训练
这类活动一般会聘请专门的体育教练，教练会帮助学员不断提高自己的技能，不断磨练自己的技能，这样既能训练学员的身体素质，又能-地激发自己的潜能，同时也能让学员-地控制自己的状态和情绪，-地调整自己的心态，这样在工作中更有优势。
新员工不了解企业，许多企业团队缺乏主要概念，导致缺乏-、害怕冲突、缺乏投资、逃避责任、忽视结果等常见的团队问题。通过扩展训练，学习者将能够理解团队建设的方法和技能。拓展训练结合了丰富的互动元素，通过各种生动、有趣、具有挑战性的体验项目，让参与者建立信心，探索自己的潜力，培养团队精神。
扩大企业培训可以提高员工的综合素质和能力，注重承受压力，-压力，提高耐力，激发潜力，减轻员工生活和工作负担，以更积极的态度投入工作，配合企业的发展。员工体验，获得个人感受和体验，然后通过鼓励和指导，让员工获得精神冲击和升华，达到扩大培训需求的效果。企业与客户的关系就像人之间的关系。它经历了建立、巩固、成长和成熟的不同阶段。
拓展训练可以创造一个沟通的环境，无论职位、兴趣、身份和社会角色如何，并在企业和客户之间的关系上取得快速突破。通过-设计的拓展活动体验，员工可以真正面对精神脆弱、团队合作等实际问题。从成功和失败的经验中，可以帮助新员工放弃固有的想法，改变心态，学会倾听，主动关注团队，从而激发他们加入企业的动力和潜力。
1、看时间：在本土做的比较早的公司。
一般来说，时间越长，教练和团队的经验就越丰富，他们可以很容易地处理各种团队，各种紧急情况，对培训效果也更方便。这样的公司也可以活着表明它有自己的优势，无论是教练资源、项目资源还是培训场地资源都相对丰富。
2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。
3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个-教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。
4、看案例：是否有长期合作的老客户如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还-才愿意长期合作，是否有大型客户，是否有同行业案例。
5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时-，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为奋斗的。
6、看-：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展-。
7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。
一、体验：这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。
二、分享：有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。
三、交流：分享个人的感觉只是d一步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。
四、整合：从经历众总结出原则或归纳提取-。并用某种方式去整合。
五、应用：策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。
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