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石狮工厂普工即时留言「员源人力」
发布者：厦门员源人力资源服务有限公司 时间：2022-5-3
二、劳务---的要求《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务---用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动---规定。三、国外劳务---现状国外主要以“项目型”---或外包为主，占整个劳务---市场的7成以上。
如果招的人过多，需要巨额的成本，但是如果人少短期来活了还干不过来，这也让很多企业变成了自身的以少额常驻工人和定量的小时工组成的劳动力！当然对于一些想要花费自身闲余时间---的人来说这种工作也是好事
它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
跟“小时工”比较类似的还有---，---是利用业余时间为企业提供各类技能服务，---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。
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