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襄阳劳务公司咨询电话来电咨询 成美人力资源劳务外包
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-5-6
第五十九条 【劳务---协议】劳务---单位---劳动者应当与接受以劳务---形式用工的单位以下称用工单位订立劳务---协议。劳务---协议应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务---单位确定---期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务---协议。
第六十条 【劳务---单位的告知义务】劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。
劳务---单位不得克扣用工单位按照劳务---协议支付给被---劳动者的劳动报酬。
劳务---单位和用工单位不得向被---劳动者收取费用。
定义。劳务外包是指发包单位将一些相对立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务---就是指劳务---单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务---。联系与区别。无论是劳务外包还是劳务---，其---的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。
业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理终用户环境的有效手段。今天，竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数本领上，也就是集中在那些使他们真正区别于竞争---的技能与知识上。通过业务外包--即把一些重要但非的业务或职能交给外面的家去做，而企业的导人能把公司的整体动作提高到高水平，而所需的费用则与开支相等或者有所减少，与此同时，他们还往往可以省去一些巨额投资。
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