天津代理招聘企业来电咨询 汇泽博远人力资源

劳务---的员工后是什么结局?

说劳务---没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务---。且不说国外一些高层次人才的劳务---，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的---来说，劳务---只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么---。劳务---的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务---工存在这么几种模式：体制内---用工、非体制企业正规---用工、非体制企业假---用工。

劳务---和人力---有什么区别?

劳务---是what？劳务---又称劳动---、人力---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务---机构劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位与实际用工单位劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同签订---协议区分于劳动合同，劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务---单位支付管理费而形成的关系。

劳务---合同期限是多少?

其次劳务---合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务---单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被---者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被---到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与---单位在协议确定---期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者---到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，---单位无权扣除，且无论是---单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被---的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的---待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。