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存在三方当事人：劳动者、劳务---单位和用工单位。劳务---单位与劳动者之间签订劳动合同，双方形成劳动关系，就是我们所说的用人单位和劳动者的关系。但是，劳务---单位实际上并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，而是将劳动者派往用工单位从事劳动，即用人单位才是实际上的用人单位。在现实生活中，保安公司就是为常见的劳务---单位。

因劳动关系在劳务---公司，故人事档案的管理也劳务---公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明快捷，总之，实行劳务---后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的---权益有了---。

劳务---的作用优势在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的---权益，按门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工---社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将-员都做到规范用工，工作量---，所以，委托劳务---公司为公司实施劳务---，并与员工签订劳动合同则是捷径。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在认清劳务---实质的前提下，更重要的是要探讨劳务---在吸纳就业方面的潜力有多大。 必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。对于象我国这样拥有数量---的---劳动力资源的---家，劳务---等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。