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劳动争议咨询电话即时留言「安徽可可」

发布者:安徽可可法律事务咨询服务有限公司  时间:2022-6-2 







第七条 律师担任企业法律顾问可以采取下列方式:

(一)常年法律顾问:法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议,在协议期限内,受律师事务所指派的律师,以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满,法律顾问关系即终止,继续聘应的,重新签订协议。

(二)专项法律顾问:律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议,该法律事项办结,法律顾问关系即终止。

律师担任企业法律顾问时,对外可称为律师,也可称为企业的法律顾问。

第八条 律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利:

(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料

(二)了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况

(三)列席企业召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议

(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。








为防止企业管理人员、---和其他负有保密义务的人员离职后,又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业---的业务,建议与他们约定保守-和与---相关的保密事项,同时签订竞业---条款,明确竞业---的范围、地域和期限,并在竞业---期限内给予补偿。企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议及时申请劳动----审批,同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。




在公司法理论上,对于我国公司表意机制的调整路径,长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除-代表人制度,改采公司代理人制度,放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃-代表人概念,以公司代表人代之,并且强调其与非代表董事的平等---,借此修---定代表人特殊---所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止-代表人制度,但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当,然则公司表意机制改革不仅具有规范面向,亦具有---的路径依赖。2019年5月,---会法工委正式启动了《公司法》修改工作,以进一步完善市场经济法律体系,此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。





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