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博才人力资源-?劳务---的特点

劳务---一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除正式工、的二元用工体制。劳务---的-，导致了新的二元用工体制。人力资源hr是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被---的许多---学者以及成功人士、有业所重视。《劳动合同法》实施后，出现了新的正式员工、被---劳动者二元用工体制。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

博才人力资源-劳务---的同工同酬原则

现行法律制度规定劳务---用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务---职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。人才---制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才---机构为中间行为主体，形成的---机构与被---人才之间的隶属关系、---机构与用人单位之间的合作关系，以及被---人才与用人单位之间的工作关系。

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博才人力资源-劳务---行业发展迅速

劳务---在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才劳务---业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。

博才人力资源-?用工单位与被---劳动者之间的关系

用工单位与被---劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被---劳动者有-可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务---的灵活性体现为可以---退回劳动者，这是错误的。