电子厂普工询问报价「员源人力」

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务---，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

《劳动合同法》将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加班

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，，小时工，劳务---，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

采用外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。

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