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解决合同---的方式

发生民事---时，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。

在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成独立的仲裁协议，在该约定满足-条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同------到---，寻求司法介入。

别怕！这些“---条款”可能是无效的

很多用人单位利用自身的------，在劳动合同中设置了一些无效的“---条款”去---劳动者权利。实际上，很多“---条款”是没有法律效力的。

比较常见的有：企业可以---调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得---，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有xx行为，须支付企业n元赔偿(竞业---和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有-理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(---期内提前3天通知)。