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劳务---工和正式工具体有什么不同？

1、雇佣关系的差异。劳务---工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并---到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、工作性质的差异。劳务---工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务---工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

3、使用上的差异。劳务---工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务---人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

总之，劳务---工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

解决合同---的方式

发生民事---时，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。

在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成独立的仲裁协议，在该约定满足-条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同------到---，寻求司法介入。

我们根据贵司的需求组织人力资源，指派1名专职律师入住贵司、组织5～10名协办律师构成辅助团队，为贵司提供“一个接口、一个平台、全所资源”的法律服务，从而使贵司把主要精力投向竞争能力的提升。通过这种模式，我们的---与可与贵司建立起长期紧密的战略合作伙伴关系。法务外包服务，我们除能为贵司提供---战略制订与实施、公司规章制定、合同起草及审核、劳动合同---处理、经济合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及法律知识培训等的法律服务外，在部分法务外包的情况下，也可根据贵司法务部门的指示承担某项具体的专项法律事务。