厦门-寒假工免费咨询「员源人力」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     现有员工的升级转化则是启动企业内部劳动力市场、挖掘员工潜力、进行人力资源储备的另一有效途径。在企业的发展过程中，不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的---员工则是企业---的人力资源储备的来源。

     当然，要学会两条腿走路，在通过招聘引进人才的同时，也要善于发现人才，为

人才创造施展才华的空间，在合理运用的基础上逐步优化人力资源储备结构。

       劳务---起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优1秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务---，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。---工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，---单位就会在劳动合同到期后---与其续签。

     像日本和我国---，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用---工，清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务---立法的做法，在法律上把劳务---的具体岗位一一列举出来。---编外用工数量呈逐年增多趋势，部分---编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务---的具体岗位；

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