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员工与劳务---公司的区别

对员工而言

1、劳务---将会是一种持续性的服务。

劳务---公司将会---为被---员工服务，在员工有职业上的需要时，可---联系---单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务---公司解除合同的前提下，劳务---公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对---公司提出更换工作的申请，并甄选---公司新的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务---公司签订---合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有---的保护个人的---权益，个人可申请劳务---公司出面调节，员工---得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务---单位签订合同后，一些---公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工---地提升自己的职业技能和职业素养，---的规划自己的事涯。

企业招聘难的这个问题,已经不是存在一两天了

企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。 劳务外包的概念： 所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员-、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。 劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部---人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。

企---劳务外包服务

劳务外包是指企---将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等-力资源相关工作。通过劳务外包服务，企---将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动---以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

劳务---工的工资怎么发?

劳务---工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务---工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务---人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务---工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务---公司签订的合同。他们被劳务---公司派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务---公司支付服务费用后，再由劳务---公司------。劳务---工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务---工与劳务---单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳务---单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。