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枣阳劳务-即时留言「多图」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-7-26
物流外包定义：所谓物流业务外包，即制造企业或销售等企业为集中资源、节省管理费用，增强竞争能力，将其物流业务以合同的方式委托给业的物流公司(第三方物流，3pl)运作。外包是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利互惠的业务委托和合约执行方式。随着经济一体化进程的加快、信息技术在物流领域的应用和发展，对一体化多渠道市场需求的增长和物流服务供应商服务能力的扩充和完善，物流业务外包服务将逐步被社会认识、了解、---和进一步采用。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明-的---条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动------改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
---是与会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的律程序和政规定，办有关人事业务。---，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由推行---制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
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