天津人事派遣企业来电咨询「汇泽博远」

劳务---型用工模式在当前的经济危机下是有---的

劳务---服务于众多的企业，为更多的企业提供更---的、成熟的劳动力。劳务---会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务---机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务---型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务---型用工模式在当前的经济危机下是有---的。

劳务外包对企业的优势分为以下几点

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营---率

2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术

3. 能控制-性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不---的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户---权益不受---。

为客户提供政策相关咨询并给合理，---化建议，可以有效为企业---用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通---员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心客户，提供企业员工---

4. 减低企业用人劳动风险与劳务---相比，用工单位发包方不用承担连带责任。

劳务---公司解除劳动关系有几种情形?

劳务---公司解除劳动关系有几种情形？在劳务---用工中存在三方关系，其中包括劳务---公司、劳务---工与用工企业，当中：劳务---公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务---公司和劳务---工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。劳务---公司与劳务---工成立---劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务---公司解除劳动关系有几种情形。

1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，劳务---公司与劳务---工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、经济性-和企业富余职工辞职劳动关系解除。劳务---公司濒临破产或进行-整顿期间或者生产经营状况发生---困难，必须裁减人员的，被-人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

3、劳务---工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。劳务---工可以在---期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务---公司以、威胁---人身自由的手段---劳动的劳务---工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳务---工都可以提出解除关系。

4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳务---公司与劳务---工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。