塑胶GOTS机构价格合理 绿加可持续发展

全球有机纺织品gots公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在全球有机纺织品gots中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和---，至少要达到的-标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该---满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和-社会---。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立---的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避-义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性-或其它形式-；禁止或其它形式的恐吓。所有-都必须被记录。

gots标准包括一系列要求

   有机标签是否足够？

   在标签上看到“有机”一词或“用有机纤维制成”一词是一件好事，但这并不一定足够。纺织品，织物，纱线和衣服只要包含至少70％的天然有机纤维，就可以加上有机的标签。但这对gots来说是不够的——全球有机纺织品gots要求产品必须包含至少95％的天然有机纤维。

   gots标准包括一系列要求，能够为您和您的家人在三个主要领域提供保护：

   安全的有机产品

   ·在整个生产链中必须清楚示出有机材料，并与常规纤维分开，以免造成混淆或污染。

   ·成品或包装中不含甲醛，gmo，纳米颗粒，有毒重金属，氯漂白剂，pvc或释放---物的染料。

   ·使用的所有染料，化学品和助剂都是可生物降解的，并且---无害。

   选择经过gots的服装还能保护我们的地球。gots要求，厂家必须制定安全标准以使废弃物和排放量保持在水平，并且需要详细记录水的消耗，废物处理方式和能源的使用路径。

   尊重---的产品

   要使产品获得gots，必须按照国际劳工组织ilo的要求善待所有工人。这些要求包括：

   ?无---劳动，不使用

   ?有权---谈判

   ?安全，清洁的工作环境

   ?合理的工资

   ?合理的假期，不要求加班

   ?不含任何

   为了---满足所有这些标准，gots要求定期进行残留物测试和现场审核，并在供应链的各个级别进行各项。

gots审核条件以及审核注意事项

   gots为有机棉的整个生产、使用流程设立了标准，比如说在种植过程中不能使用杀虫剂和化肥、不能使用---的种子、有机棉需要用植物染料进行染色等等。

   全球有机纺织品gots审核注意事项如下所示：

   在雇用、薪酬、接受培训、升迁、解雇或-等方面，不得有与种族、社会、国籍、、年龄、残疾、性别、-状况、性取向、工会会员身份、---派别、社会背景有关的行为，其他可能引起的条件也不得出现。同时，工人不得被以上所列项所-。

   工作环境必须安全卫生，同时需考虑到现行的行业知识和各种特定危害知识。弱势的人，如——但不于——新工人、哺乳期---、身体有残疾的人，需要接受特殊保护。适当的个人防护用品必须配备给工人，且必须---得到了---的使用。尽可能减少工作环境中本身存在的危害因素，同时采取---合理的可行措施以预防工作过程中或与工作相关的活动导致的人身伤害和事故。

   必须有能够检测、评估、预防和应对潜在的威胁工人健康和安全的体系。必须采取有效措施来保护工人避免因工作或在工作中所发生的事故、伤害和---。

   所有使用的化学品物质和配制品，都必须有对应的物质安全数据表msds，且在操作和贮存这些化学品时必须---采取了恰当的健康安全措施。

   公司必须在其能力范围内采取适当措施去---其设备和建筑的稳定性和安全性，包括为工人提供可防范可预见的紧急情况的宿舍。在遇到急切危险的情况下，工人可以不经过允许直接撤离住处。

   工人必须定期接受健康安全培训，包括消防培训和疏散演习，且培训要有记录。对于新工人或换岗工人，必须反复开展这类培训。

   公司必须提供干净的盥洗设施和饮用水，若相关，公司还必须提供休息场所、用餐区，以及干净卫生的食物储藏设施。

   若提供了住宿，则宿舍必须卫生、安全，且能够满足工人的基本生活需求。

   为了遵守本行为准则，公司必须---一名管理者代表来负责健康安全工作。