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劳动合同解除是哪一方提出的

需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务---单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况。

劳务---公司应该和劳务---工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务---工在无工作期间，劳务---公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳务公司对用工单位合同到期的---工，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把---工派往其他用工单位即可。

劳务---工的工资怎么发?

劳务---工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务---工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务---人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务---工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务---公司签订的合同。他们被劳务---公司派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务---公司支付服务费用后，再由劳务---公司------。劳务---工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务---工与劳务---单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳务---单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务---公司解除劳动关系有几种情形?

劳务---公司解除劳动关系有几种情形？在劳务---用工中存在三方关系，其中包括劳务---公司、劳务---工与用工企业，当中：劳务---公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务---公司和劳务---工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。劳务---公司与劳务---工成立---劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务---公司解除劳动关系有几种情形。

1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，劳务---公司与劳务---工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、经济性-和企业富余职工辞职劳动关系解除。劳务---公司濒临破产或进行-整顿期间或者生产经营状况发生---困难，必须裁减人员的，被-人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

3、劳务---工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。劳务---工可以在---期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务---公司以、威胁---人身自由的手段---劳动的劳务---工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳务---工都可以提出解除关系。

4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳务---公司与劳务---工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。