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襄阳高新区-收费服务「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-8-7
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；-的---，如---、---、疗保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。
劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务---协议，载明或者约定的向被---劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条【被---劳动者参加或者组织工会】被---劳动者有权在劳务---单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。第六十五条【劳务---中解除劳动合同】被---劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务---单位解除劳动合同。
---只有一个---合同，法关系相对简单，仅向签订---合同的对方公司或个人提供合同内容中所规定的代理服务，收取代理费用。---过程中，用工单位承担用工风险，劳动合同依然由用工单位与劳动者签订劳动合同，代理公司只---保险，代评定---。劳务外包主要由三方合同组成，劳务外包公司与接受劳务外包服务对方公司之间的劳务外包合同，劳务外包公司与被外包员工的劳动合同。劳动外包是由劳务外包公司承担所有用工风险，其中包括劳动关系备案、劳务---、等
这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由业服务机构来完成，这依赖于业人力资源机构的快速发展及其业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；
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