电子厂小时工承诺守信「员源人力」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。为保障公司和非全日制小时工简称小时工的---权益，规定小时工的用工制度，特1制定以下方案。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等措施，达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。

  厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

   随着1995年《劳动合同法》的实施，我国已经消除正式工、的二元用工体制。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。劳务---的-，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的正式员工、被---劳动者二元用工体制。在用工单位中，被---劳动者承担---工作，为企业发展做出直接贡献，却成为二等员工群体。

    国有企业的劳务---劳务---主要集中在公有制企业和------，部分---甚至有超过2/3的员工属于劳务---。其次，经济发展对人才所应具备的素质要求更高，从而具有高智商、高---、高素质、高技能的合格人才难得。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务---人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务---人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。

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