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    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     人力资源的储备要靠培训来实现，搞好培训是关键。

     “勤于教养，百年树人”。企业要求得长期稳定的发展，人才的储备决不能滞后，用人上决不能“等米下锅”。企业所需要的各类人才都不是天生的，都需要-地教育、培训、训练。因此，培训是人力资源储备环节关键的一环，必须将企业的长期系统的再培训作为重要的工作来抓，坚持以育才为导向，通过培训挖掘每个人的潜力，使每个人不断在工作中增长知识和才干，使培训成为企业人力资源储备的出发点和归宿。

     人力资源的含义为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。另一些观点则强调，-的城市经济、文化、-环境才是吸引人才、留住人才的土壤。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源，具有能动性、周期性、耐磨性、-性和-。

     像日本和我国-，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。三是外包业务偏向于非现场业务企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；

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