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身为劳务---工需要知道哪些常识?

身为劳务---工需要知道哪些常识？

一、劳务---工工资是如何发放？

根据《劳务---合同》约定，企业按月管理和考核劳务---工情况，确定劳务---工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到---机构财务帐上，由劳务---公司---全部劳务---工的工资、---个人所得税、---社会保险金。

二、劳务---工的各项社会保险由谁---？

劳务---工的各项社会保险是由劳务---公司和实际用工企业协商确定由哪一方---的。但不管如何约定，劳务---公司或用工企业都必须为劳务---工---各项社会保险费，不能互相推脱，劳务---工的权益。

三、劳务---工的由谁购买？

《劳动合同法》规定，劳务---协议应当约定劳务---工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，劳务---公司可以和用人企业协商由谁购买劳务---者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳务---工购买。

四、劳务---工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供---的劳动保护条件。

2、劳务---公司定期查看劳务---工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以---劳务---工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务---工因公---时，劳务---公司将负责处理劳务---工的理赔事宜。

劳务外包对员工有哪些好处

劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算---员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被---员工额外支付其它计划外的费用。劳务---可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。

2、减少劳动---

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和---单位签订---服务协议，---单位与---员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与---员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与---员工在人事(劳动)关系上可能出现的---。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。

企业在职员工包括不包括劳务---工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务---工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务---公司合作采用劳务---用工这种形式，有不少劳务---工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务---工吧！

劳务---工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被---的劳动关系。因此，可以认为，劳务---工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务---，实质上是员工，就必须计入员工的总数。

劳务---工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务---工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务---工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工---社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关系。

劳务---工是和劳务---公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务---公司负责，劳务---工与劳务---公司有劳动关系，劳务---工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务---工不是企业员工.