北京灵活用工人力资源服务外包信息「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳动合同法》的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面，由于劳动者天然处于弱势---，按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此，《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为-权利，以强化对劳动者的保护。

人事管理便捷

　　用人单位用人不受及------，平时对---员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

减少劳动---

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和---单位签订---服务协议，---单位与---员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与---员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与---员工在人事(劳动)关系上可能出现的---。

应用控制型人力资源管理模式的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求，很少或者---不重视对职工的培训。介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源管理模式属于比较中庸的人力资源管理模式，与其它两者不同，在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展，会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训，即注重对员工的控制，也注重员工的发展。