劳动法律律师事务所了解更多「多图」

【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以---申请调解、仲裁、提---讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据---、公正、及时处理的原则，---维护劳动争议当事人的---权益。

【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。对仲裁裁决---的，可以向人民---提---讼。

【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解wei员会。劳动争议调解wei员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解wei员---由工会代表担任。

两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明法律规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政---行政---；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。

联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！

推荐关键词：杭州---律师_杭州专业律师_律师
本页网址：https://www.ynshangji.com/xw/27640277.html

声明提示：

本页信息（文字、图片等资源）由用户自行发布,若侵犯您的权益请及时联系我们，我们将迅速对信息进行核实处理。