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劳务---暂行规定

    为解决劳务---工同工不同酬、同岗不同权，---待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，----制度等wei法行为问题，作为---《劳动合同法》的一项重要举措，相关部门研究起草了《劳务---暂行规定》原名为《劳务---若干规定》，共7章、29条内容，主要就明确劳务---用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务---的社会保险、禁止“假外包真---”等重要内容作出规定。同时，《劳务---暂行规定》也对劳动合同、劳务---协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

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劳务外包与劳务---的区别

    wei法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务---一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

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    需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。博才人力资源有限---she保，保障自己是保险的生存方式，欢迎及时关注我们的网站，及时了解关于的那些事儿。