芜湖企业法律顾问承诺守信「多图」

劳动---处理方式

劳动---作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动---对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动---处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动---处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未---社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动---处理方式，此种劳动---处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、法律程序，若前两种劳动---处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动---不能直接---，有前置程序。经前置程序无法解决，可---。劳动---处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动---是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否---。

个体工商户具备的法律特征

1.个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。

2.自然人从事个体工商业经营需要---核准登记。个体工商户的登记---是县以上工商行政管理---。个体工商户经核准登记，取得营业执照后，才可以开始经营。个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记手续。

3.个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外，---、企---职工，不能申请从事个体工商业经营。

很多---执业的律师为了提高客户体验，总是不好意思---，且对客户的琐碎问题表现出---的宽容，往往不好意思主动挂断电话，客户不说再见，谈话就一直进行下去，其实这种做法相当不正确。

律师的工作是为当事人解决问题，追求、，这一切都需要花费时间，无休止的回答客户问题，这种做法不仅浪费自己的时间，也浪费客户的时间。

客户总有问题，谈话无休止变长的原因只有一个——律师没能及时准确给出他们想要的那个，当事人感觉不到律师的胸有成竹，感觉不到律师对解决问题的信心，进而无法获得“问题一定能够得到解决”的---感。

此类问题其实---解决，足矣。单刀直入地点明问题实质，然后给出解决方法，直接明了，帮助当事人从乱麻一般的诸多头绪中解脱，从而使当事人对律师产生牢固---感。