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外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务---”？

“劳务---”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

---单位与劳动者签订劳动合同，---单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者---到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由---单位向劳动者支付报酬并向---单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务---这组三方关系中，---公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在---公司处建立账户、---。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，---公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务---公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费管理费。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多---压力劳动力成本，完全不管。

劳务---和劳务外包、人力资源外包不同

劳务---和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务---公司将人派到用工单位工作，劳务---员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务---的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务---服务，直接支付给---员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。

劳务---的管理模式其它影响因素---风格

劳务---的管理模式其它影响因素

---风格也是中小企业人力资源管理模式终确定的一个重要影响因素。同时企业规模也直接影响到人力资源管理模式的选择，相对于小型企业来说，则偏向选择于控制型，而中型企业则偏向选择混合型、承诺型。另外，企业年龄也是在选择中会产生重要影响的一个方面。

该《办法》主要就劳务---用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务---制度---运行提供法律指导和保障。劳务---制度在国际上也被广泛使用。目前，主要发达劳务---工占总就业人口的比例大多在3%以下，由于劳务---制度并未成熟和完善，导致其在实践现了一些制度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务---，---影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行完善，建立科学、严格的劳务---制度是目前需要解决的重要问题。