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---的劳务---形式。根据《------劳动合同法》(以 下简称《劳动合同法》)第62条、第67条及《------劳动合同法实施条例》的相关规定，“ 再派逍、“内 部---和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种.形式的劳务---，在于它们不利于保护作为弱者的劳动者。首先，就再派造行为所产生的关系而言，劳动者、用工单位之间不存在任何形式的劳动关系，劳动者之所以为用工单位提供劳务，其目的是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。按照劳务派逍关系的法构造，由于用t单位的---不同于用人单位这一雇主---，尽管其可以在- -定的范围内支配、使用、管理被---的劳动者，但没有权利再-其与被派遭的劳动者之间的权利。

明确---单位为被---员工支付工资并---的义务。在劳务---合同中要标清劳动者---薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，---单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免---单位不为劳动者---或者故意漏缴的情况，劳务---合同应明确约定劳务---单位有为被---员工---社会保险的-义务并承担未---社会保险的法律责任。

劳务---与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务---适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

尽管企业对待劳务---工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。

我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更---灵活用工，而不是小时工。

用一句话概括：企业直接用“小时工”或者---会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。

灵活用工放大价值

但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个---的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。