襄阳劳务公司介绍承诺守信 成美人力资源咨询

1、劳务---又称人才---、劳动---，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动力给付的事实发生于---劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务---机构支付服务费，劳务---机构向劳动者支付劳动报酬。

3、劳务---业务是近年我---才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳动争议风险不同

在劳务---关系中，如实际用工单位或者劳务---公司---劳务---劳动者的---权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

在劳务---关系中，实际用工单位根据劳务---公司---的劳动者数量、工作时间，向劳务---公司支付管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方支付外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方支付的外包服务费数额并无直接关系。