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博才人力资源-劳动合同法

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条   劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。---编外用工数量呈逐年增多趋势，部分---编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者---详细咨询。

博才人力资源-劳务---用工比例在不断上涨

金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务---用工比例占职工总数的1/3以上。企业为谋求生存、发展不得不规模地-，被裁减员工中有一技之长的者成了人才---的对象，人才---业务运应而生。 劳动合同法实施前，我国劳务---占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务---超过用工比例的60%。但实践发现，劳务---使劳动者缺乏职业荣誉感、丧---业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。

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博才人力资源-加强对劳务---的劳动保障监察

加强对劳务---的劳动保障监察，维护劳动者的---权益劳务---的劳动保障监察对象包括---公司、使用---人员单位包括家庭。使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对---公司的专管员、---员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其---一部分---职能，以维护劳动者的---权益。

博才人力资源-劳务---的好处

博才人力资源-劳务---的好处。《---责任法》规定：“---员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务---的用工单位承担---责任。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，---是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。