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劳务外包的好处有哪些?

劳务外包的好处：

劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的---率；

2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；

3、降低企业季节性、-性生产招用人员的风险；

4、使企业避免直接与员工发生---，减少---事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；

6、---提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务---的业务程序有哪几个部分?

劳务---机构与---劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向---劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务---的业务程序有哪几个部分?下面我们就一起去了解一下吧！

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的------；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有---可进行考察，确定---员工招聘方法；

4、提出---方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务---方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务---方案内容，并在---用工的前提下修改、完善---方案；

6、签订《劳务---合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，---签订《劳务---合同》；

7、实施：严格执行《劳务---合同》之各项约定。

企业在职员工包括不包括劳务---工

企业在职员工包括不包括劳务---工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务---工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务---公司合作采用劳务---用工这种形式，有不少劳务---工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务---工吧！

劳务---工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被---的劳动关系。因此，可以认为，劳务---工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务---，实质上是员工，就必须计入员工的总数。

劳务---工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务---工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务---工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工---社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关系。

劳务---工是和劳务---公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务---公司负责，劳务---工与劳务---公司有劳动关系，劳务---工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务---工不是企业员工.

劳务---工的工资怎么发?

劳务---工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务---工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务---人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务---工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务---公司签订的合同。他们被劳务---公司派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务---公司支付服务费用后，再由劳务---公司------。劳务---工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务---工与劳务---单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳务---单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。