芜湖-家庭咨询律师即时留言「多图」
公司期间,需要逐步解除与所有员工的劳动合同,因此很有可能激起员工的---不满甚至引起其过激的反应(包括向---申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外,公司在期间,可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员),因此,何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此,我们建议,公司在进入程序后,不用仓促---员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应,本着公平合理的原则,研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产,并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工,要与其进行---的沟通,---其期间的待遇,或者尽可能的为其安排以后的工作,让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后,如该被企业有工会,可以先与工会协商,取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批,逐批的与他们沟通协商,对于员工应得的利益,要给予保障,对于公司之前---员工的加班费和其他补助,要给予补偿,在此基础上,分批解除与这些员工的劳动合同。
从本质上了解---,便于简单快速地了解------的落点。---主要特征是:
1、无形性。i---的客体是不具有物质形态的智力成果,是人们通过智力劳动创造的精神---或精神产品,所以,---可以被视为一种无形资产。
2、专有性。从本质上讲,---是一种垄断权,这也使其具有激励功能,促使人们不断开发和创造新的智力成果,推动技术的进步和社会的发展。
3、地域性。i---只在特定或地区的地域范围内有效,不具有域外效力。这也使得---的国际保护成为---。
4、期限性。i---一般只在规定的期限内有效,超过期限之后,该智力成果进入公有领域,人们可以自由使用。例如权和著作权都有确定的保护期限,而商标权虽有保护期限,但是该期限可以次续展。
----赔偿包括以下内容:
-费:按照-事故对---造成的人身损害进行---所发生的-费用计算,凭据支付,但不包括原发病-费用。结案后确实需要继续---的,按照基本-费用支付。
误工费:---有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于-事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照-事故发上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费:按照-事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费:---住院期间需要专人陪护的,按照-事故发上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费:根据伤残等级,按照-事故发居民年平均生活费计算,自定残之月起比较长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。
残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭-机构证明,按照普及型器具的费用计算。
劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业既要---保障其辞职自由,又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否---行使了合同解除权。劳动关系解除后,用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有---待遇的,用人单位应当承担赔偿责任,建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中,难免会产生劳资---,如果处理不当,企业可能面临较大金额经济赔偿金,而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成,很难通过后续的方法进行补救,因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话,或者没有及时识别风险,那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。
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