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劳动合同解除是哪一方提出的

需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务---单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况。

劳务---公司应该和劳务---工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务---工在无工作期间，劳务---公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳务公司对用工单位合同到期的---工，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把---工派往其他用工单位即可。

劳务---工的工资怎么发?

劳务---工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务---工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务---人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务---工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务---公司签订的合同。他们被劳务---公司派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务---公司支付服务费用后，再由劳务---公司------。劳务---工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务---工与劳务---单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳务---单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务---用工如何扣缴个人税?

劳务---用工如何扣缴个人税？

劳务---，一方面降低了用工企业的培训成本，----的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工企业的---。那么，劳务---用工的个人所得税由谁来------呢？如何扣缴呢？

一般情况下，劳务---人员的工资由用工企业转账给---企业，再由---企业统一发放给劳务---人员。

《------劳动合同法》规定，“劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被---人员是劳务---企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务---公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务---人员的个人所得税应由---企业按工资薪金所得------个人所得税。

---企业与用工企业都支付工资，如何扣缴---？

还有一种情况，除了用工企业转账给---企业，再由---企业发放给劳务---人员工资以外，用工企业可能还会向劳务---人员发放加班费、奖金、---等等。---企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务---自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。