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襄阳襄城劳务中介公司中心即时留言 成美人力资源劳务外包
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2022-9-5
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务劳动-规定。
就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理-一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议-受理范围，院应不予受理。
在官审理实践中，重点是结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，一般-以下几点：如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合-具体情况审慎处理。如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣律关系。
离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的，如印度、和中国。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包-调业务战略、技术和门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务和服务供应商等因素次之。
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