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grs中的几个关键问题及难点

      全球回收标准grs在中国越来越热，那么中业要具备怎样的条件才可以申请grs呢？

      grs从以下几方面考量:

1，追溯性：

这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合grs标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，tc证明，供应商的-等。无论如何被组织必须对ccs要求符合性完全负责员工及管理组织如何向所有对此标准执行产生影响的员工和管理层维护和交流清楚1。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

2.环境方面

有关环境管理的准则

受公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:

该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。此外，参与材料回收的实体应：验证回收材料的所有来源是否具有相关功能的-授权，并保存相关文件的副本。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

受公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。

没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理 - 当地-进行的废水处理

废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

ph 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

3.社会责任

适用于链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则

有关工人健康和安全的准则

a.被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

b.被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

c. 被的公司须-一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装防护-、鞋子、手套并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。

e 在被的公司里不允许存在强制性劳动力。

f被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地-建立地方协会，仅适用于工会被禁止的中。

g.受grs 的公司不得雇用儿童。grs咨询标准之详解对回收材料的要求及期望结果grs回收材料是对全球生态环境的保护，意义深远，下面详细说明grs对回收材料的要求–grs回收材料要求一，grs期望结果：标准-的声明物质符合既定的回收材料定义。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ilo 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。

总之，要想满足grs要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可

grs验厂时会要求怎样体系

　我们买东西的时候都会问问这个物品的原来是什么？摸摸手感等等来判断我们所买的物品-坏。那 grs验厂时会怎么要求体系呢？

　　要有 grs 原料验收检查记录。

　　需要 grs 生产风险点评估及控制措施，各工序、存储等环节，：如易污染、易混批等。

　　grs 生产追溯记录，工艺、投料、生产、质控、成品等等记录。

　　grs 清洁记录。

　　grs 销售记录，订单、送货单、等......

　　grs 生产过程中废料记录，内部废料的来源、数量、处置......

　　考勤表：随机 6 个月考勤表。

　　工人工资：与 6 个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。

　　社会保障记录，如记录、-等。

　　grs的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录,工厂车间作业环境噪声、空气、粉尘等监测报告饮用水测试报告。